Для получения более подробной программы мероприятия отправьте нам заявку

Специализируется на техническом рекрутменте, executive search и построении эффективных команд. Карьерный путь начала в АНКОР. В 2011 году присоединилась к международному проекту Штокман со стороны Газпрома. В 2017 году разрабатывала стратегии cорсинга в Amazon. Сейчас занимается аналитикой рынка труда по сегменту машинного обучения и стратегиями рекрутмента в Facebook.

Окончил МГОУ, факультет "Международная юриспруденция". Открыл совместно с Игорем Трофимовым агентство makelove. Опыт работы в сфере employer-бренда более 9 лет. Среди клиентов: IKEA, Центральный банк РФ, METRO C&C, М.Видео, Альфа.Банк, L'Oreal, Procter&Gamble, Unilever, Danone, Heineken, Норникель.

Окончила Алма-Атинский педагогический институт иностранных языков; получила степень MBA в Maastricht School of Management. Сертифицирована в University of Strathclyde, Glasgow (Великобритания) как коуч для руководителей высшего звена.

До прихода в Сбербанк в 2012 году занимала позицию директора по организационному развитию и работе с персоналом Beeline в Казахстане.

В Сбербанке Елена 7 лет отвечает за весь комплекс HR для розничного блока, в том числе команда Елены разрабатывала методологию и процессы массового подбора и массового профессионального обучения.

Среди её профессиональных интересов — создание новых цифровых HR инструментов и автоматизация процессов HR. Елена увлекается живописью, театром и балетом.

Родился 29 марта 1975 г. в Ленинграде. Окончил Санкт-Петербургский Государственный инженерно-экономический университет. Жизненную философию лучше всего отражает фраза П.Друкера: «Самый лучший способ предсказать будущее - самому его построить».

В историю современного предпринимательства С.Федоринов вошел как основатель и генеральный директор «Юлмарта» (2008-2016 гг.), построивший компанию от одной торговой точки до лидера рынка электронной коммерции из 400 магазинов в 240 городах с оборотом $1 млрд. Накопленный в «Юлмарте» опыт был положен в основу авторской технологии «5х5», которая в рамках компании «ЦКБ42», где Сергей стал одним из учредителей, была доработана для компания малого и среднего бизнеса. В числе тех, кто уже совершил прорыв с помощью С.Федоринова и его авторской методики масштабирования бизнеса: автодилер Volvo «SweedMobile», китайский автодилер Geely, социальный проект «Спасибо», девелоперские проекты и т.д. Также в рамках «ЦКБ42» Сергей ведет образовательные курсы и тренинги, стратегические и персональные сессии для предпринимателей. Кроме этого Сергей развивает различные проекты, где выступает как наемный топ-менеджер, входя в команду, и/или является одним из собственников. Например, с весны 2019 г. Сергей занимает пост директора по цифровому развитию компании «Термекс».

Женат, двое детей. Увлекается яхтингом, фотографией, управлением энергией.

Оксана начала свою карьеру в Coca-Cola HBC Россия в 2013 году в роли специалиста по кадровому администрированию региона Юг, в 2016 году была переведена в Москву на аналогичную роль с зоной ответственности в рамках Московского региона. В 2018 году заняла должность Руководителя группы по операционной поддержке и регулированию трудовых отношений, в 2019 году перешла на роль HR бизнес-партнера Коммерческой функции.

В Coca-Cola HBC Россия Оксана отвечает за стратегическое планирование персонала функции, управление преемственностью, организационную эффективность, вовлеченность, реализацию проектов и инициатив в области управления персоналом. Также Оксана принимала участие в разработке мотивационных программ для таких проектов компании как подготовка к Чемпионату мира по футболу FIFA 2018™, Кубок Конфедераций, Сезонные мотивационные программы для Коммерческой функции.

Оксана закончила Ростовский государственный экономический университет по специальности «Экономика и управление на предприятии».

Образование
Окончила экономический факультет Университета Дружбы народов.
Защитила диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук на экономическом факультете Московского Государственного Университета им. М.В.Ломоносова. В 1983 году получила ученое звание доцента.
Владеет английским и французским языками.

Карьера
С 1980 года — младший научный сотрудник НИИ Госплана РСФСР, затем в течение пяти лет работала во ВТУЗе при ЗИЛе ассистентом, доцентом.
С 1989 года занялась бизнесом. Была одним из руководителей кооператива "Системы + программы", главным экспертом и членом биржевого совета Российской товарно-сырьевой биржи. Активно занималась благотворительной деятельностью, организовала службу помощи лежачим больным на дому.
Трижды избиралась в Государственную Думу России. Дважды — как независимый депутат по Орехово-Борисовскому округу Москвы. Являлась членом Комитета по экономической политике, затем — членом Комитета по бюджету, налогам, банкам и финансам.
В 1995 году возглавляла партию "Общее дело".
В 1997 году перешла в Правительство России и возглавила Государственный комитет России по поддержке малого бизнеса.
В 1999 году стала сопредседателем демократической партии "Союз Правых Сил" и была вновь избрана депутатом Государственной Думы по одномандатному округу Санкт-Петербурга.
В июне 2000 года была избрана вице-спикером Государственной Думы.
В 2004 году выдвинула свою кандидатуру на выборах Президента России и получила на выборах около 4 миллионов голосов избирателей. Создала демократическую партию "Наш Выбор", впоследствии вошедшую в движение «Российский Народно-Демократический Союз». Являлась заместителем Председателя этого движения и возглавляла Межрегиональный общественный фонд социальной солидарности «Наш Выбор».
В мае 2008 года объявила о прекращении политической деятельности.
С 2006 года занимается образовательной деятельностью.

Достижения и номинации
В 1995 году журналом "Time" была названа политиком XXI века в числе 100 известных женщин мира.
В 2002 году — докладчик от России на 57-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН.
В 2005 году номинировалась на Нобелевскую премию Мира в числе тысячи женщин планеты.
По результатам соцопросов дважды победила в номинации «Женщина года».

Автор проекта о межкультурной коммуникации в деловой среде «Мировая бизнес-этика», цикла интервью-бесед с российскими представителями бизнеса о работе на международных рынках.

Регулярно выступает в России и за рубежом на профильных конференциях, проводит тренинги по развитию навыков межкультурной коммуникации и публичным выступлениям на английском и русском языках.

Автор исследования «Факторы эффективного взаимодействия в международной деловой среде».

Жила, училась и работала в США, Великобритании, Индии и Японии

Павел закончил мехмат МГУ (2010) и магистратуру РЭШ (2012). Год работал финансовым консультантом в компании Oliver Wyman. Далее занимался созданием торговых биржевых роботов в индустрии высокочастотной торговли (HFT). В течение двух лет был сооснователем и главным квантом фонда ThunderBid. После этого нашел свое призвание в Data Science.

За год стал первым в России и вторым в мире в рейтинге самой популярной соревновательной платформы по анализу данных — Kaggle. С тех пор профессионально участвует и помогает организовывать онлайн-соревнования и хакатоны по DS/ML. Увлекается путешествиями, мотоциклами и кайтсерфингом.

Внимательный бизнес — первой российской компании, предлагающей корпоративные программы по практике внимательности и вертикальному развитию лидеров. Сертифицированный коуч (Наука и искусство трансформационного коучинга) в Международном Эриксоновском Университете. В своей работе опирается на 30-летний опыт преподавания боевых искусств.

Разрабатывает и реализует программы обучения для ведущих российских и международных компаний по следующим темам: практика внимательности, снижение стресса, развитие EQ. Ведёт личные тренинги для СЕО и руководителей различных уровней.

Разработал и внедрил действующие на сегодняшний день программы по развитию Внимательности в таких компаниях как : Сбербанк, QIWI, ТЕХНОНИКОЛЬ, Shell Россия, Shell Казахстан, Odgers Berndtson Россия. shkolavnimatelnosti.com

Руководит диджитал-маркетингом брендов более 3 лет. Окончила факультет ВМК в ННГУ и факультет менеджмента в ВШЭ. В 2019 году получила премию IJA Awards за лучшую маркетинговую акцию России в ювелирном ритейле.
На данный момент занимается развитием employer-брендов таких клиентов как Uniqlo, Ростелеком, P&G, О'КЕЙ, Яндекс, Сколково, Adidas, L'Oreal.

Окончил филологический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. Работал копирайтером в креативных агентствах, редактором спецпроектов в медиа. Более семи лет занимается employer-брендингом и разработкой креативных решений в hr-сфере. Среди клиентов: «М.видео», IKEA, Leroy Merlin, PwC, EY, Росбанк, «Азбука вкуса», «Трансаэро», Юлмарт, Citibank, ВТБ, Мегафон, Tele2.

Работает в IT-бизнесе уже более 17 лет. Имеет успешный опыт построения и развития компаний с нуля до безоговорочного лидера отрасли. В 2008 году основал QIWI, международный платежный сервис. В 2016 возглавил компанию Эвотор, которая выпускает одноименную «умную» кассу для малого бизнеса.

Посвятил рекрутингу более 15 лет. До основания VCV работал в Adecco и SGS. В 2013 году возглавил первый сервис видеоинтервью в России и продолжает развивать HRTech-продукт не только в нашей стране, но и во всем мире. Среди клиентов компании PWC, L'Oreal, Danone, Mars, Raiffeisen Банк, Ситибанк и др.

Рина Сакураба — HR-директор в компании General Electric Healthcare. Ранее Рина руководила отделом Talent Management по азиатскому региону в Allianz Global Corporate. Карьера Рины началась в качестве тренера по продажам в GE Capital, и впоследствии ее профессиональный путь кардинально изменился, когда она присоединилась к IT-стартапу Rosetta Stone, где и началась ее карьера в HR.
Рина — лингвист по образованию и магистр философии прикладной лингвистики (Университет Эссекса, Великобритания). Увлекается дайвингом, путешествиями и кулинарией.

Валерий Бабушкин - руководитель направления развития данных в X5 Retail Group, где технологии машинного обучения и компьютерного зрения, помогают делать ставку на персонализацию предложения для покупателей и, например, предсказывать появление очередей в «Перекрестках», «Пятерочках» и «Каруселях» по всей России. Одновременно с этим Валерий является руководителем группы аналитики в Яндекс и приглашенным преподавателем в НИУ ВШЭ и занимает 34-е место в мировом рейтинге специалистов по машинному обучению Kaggle.

Анна Паршина с 2011 года занимает управляющие позиции в крупнейших российских телеком и
digital-компаниях. Анна также обладает опытом управления собственным бизнесом, разработки и проведения тренингов, реализации консалтинговых проектов в сфере продаж, маркетинга и HR. В Rambler Group Анна пришла в 2018 году на должность директора по персоналу. Под руководством Анны Паршиной Rambler Group получила премию HeadHunter «HR-бренд 2018» в специальной номинации от SAP и Сбербанка «Цифровая трансформация» за проект «Цифровой опыт сотрудника».

Сьюзан Пике-Гюблер — HR-лидер с более чем 18-летним опытом работы в сфере управления талантами. Она — основатель и генеральный директор консалтинговой компании, специализирующейся на HR Digital.

Работая в качестве HR в Парижском Google, она выстроила работу в регионе SEEMEA (Южная и Восточная Европа, Ближний Восток и Африка) практически с нуля. Затем, в компании VEON, 7-м крупнейшем операторе мобильной связи в мире, Сьюзан возглавила компанию Talent Acquisition и создала первоклассную рекрутинговую экосистему на 10 рынках.

Ранее Сьюзан была членом Исполнительного штаба и возглавляла HR-департамент в Сбербанке. Имея опыт работы с более чем 40 странами, Сьюзан по праву является экспертом по рынкам ЕМЕА.

Евгений Соколов — успешный предприниматель и руководитель с более чем 20-летним опытом работы в сфере ИТ и вычислительной техники. Евгений начал свою карьеру как разработчик программного обеспечения, создавая игры с распознаванием речи для маленьких детей. Он переключился на fintech, где создал системы онлайн-торговли, начиная как разработчик программного обеспечения и покидая компанию в качестве технического директора. Он присоединился к Google, где работал над рядом проектов, включая Google Shopping. Позже он работал техническим директором Badoo и основал компанию Tinode.

В настоящее время Евгений работает в качестве основателя и генерального директора Dactyl*ai — стартапа Robotics / AI. Компания занимается разработкой инновационной роботизированной платформы для автоматизации рынка. Евгений имеет докторскую степень из университета Стони Брук.

Анна Грязнова — доцент, Высшая школа бизнеса и экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.

2010-н.в. приглашенный профессор, Университет Аояма (Токио, Япония);
2016-2018 руководитель группы разработки учебных программ Корпоративного университета НЛМК;
2014-2016 приглашенный преподаватель, University of Richmond (США);
2008-2013 заместитель декана по академическим программам и международным отношениям, Высшая школа бизнеса МГУ имени М.В. Ломоносова;
2013 директор по обучению и развитию руководителей высшего звена, Корпоративный университет Сбербанка

Профессиональная деятельность:

2008 по н.в. проведение зарубежных ознакомительных и учебных стажировок для слушателей программ ЕМВА и представителей корпоративного сектора (Англия, Германия, Италия, ОАЭ, Сингапур, США, Япония);
2008-н.в. Посол Академии менеджмента (США) в области управления человеческими ресурсами в России;
2008 - 2013 член аккредитационного комитета ABEST21;
2015 - н.в. член Экспертного совета федеральной программы "5 в 100";

Наталья присоединилась к компании Mars в 2011 году. Начинала свою карьеру в качестве HR партнера международного ИТ-подразделения компании, реализуя инициативы и проекты по привлечению и развитию Талантов, построению новой организационной и операционной ИТ-модели в России. В настоящее время работает в сегменте Petcare, поддерживая старших лидеров компании в создании эффективных организаций, отвечающим текущим и будущим вызовам, стоящим перед компанией.

Анастасия в качестве Director for Talent Acquisition and Employer Branding в L'Oréal Russia занимается поиском, оценкой, анализом и развитием топ-менеджмента, а также организационным развитием, кадровой стратегией и планированием карьеры. Общая структура составляет около 2000 сотрудников (Mass-market, Luxe, Professional, Active cosmetics).
В 2004-2005 гг. работала специалистом по подбору и развитию персонала в Marriott Hotels of Moscow, затем в 2005-2007гг. - менеджером по персоналу в компании Castorama Rus. С 2007 по 2015 год занималась консультированием в Ward Howell - консалтинговой компании, специализирующейся на выявлении, развитии и поиске руководителей, а также на создании для них продуктивной организационной среды.

Геворк Саркисян — успешный предприниматель, инвестор. Окончил МГУ им. Ломоносова по специальности «политическая экономика», работал в Министерстве финансов РФ.

В 2006 году соосновал Innova Systems - компанию, специализирующуюся на издании и локализации онлайн-игр, в портфель которой вошли Aion, Atlantica Online и Lineage 2, с более чем пятью миллионами зарегестрированных пользователей. Успех Innova поместил Геворка на восьмую строчку в списке молодых российских миллионеров по версии американского журнала Forbes.

В 2016 году благодаря Геворку в России появился проект "Кидзания". Ему удалось открыть в Москве крупнейший в Европе парк мировой сети, который посещает более полумиллиона детей и родителей ежегодно. Сразу после открытия московского парка получил франшизу на оперирование парками «Кидзании» в США, Канаде и Франции.

В основе подхода Геворка — особое внимание к подбору сотрудников и созданию слаженной команды. Он активно вовлечен в этот процесс и превыше всего ценит в кандидатах энтузиазм, мотивацию и эмоциональный интеллект. Геворк уверен, что подбором кадров должен заниматься СЕО.

Ольга уже более 7 лет руководит направлением "Развитие кадрового потенциала" в компании СИБУР. Её команда занимается планированием кадрового потенциала компании, привлечением высокопрофессиональных кадров, оценкой и развитием персонала, в том числе, развитием лидерства.

Ольга пришла в СИБУР в 2012 году из М.Видео, где занимала должность руководителя Департамента оценки. Карьерный путь Ольги в СИБУРе — показательная история успеха, связанного с развитием и становлением внутри компании: за семь лет Ольга прошла путь от главного эксперта до директора функционального направления, собрав в своей команде настоящих профессионалов своего дела.

Уже несколько лет Наталья Гришакова занимает ведущую позицию Talent and Learning Director в Danone и руководит поиском и отбором талантов. С 2006 г. Наталья - HR manager в Leo Burnett и с 2007 - Head of L&D Consulting Department в Amplua-Broker.

К.э.н, профессиональный сертифицированный коуч PCC ICF, сертифицированный бизнес-тренер, ментор (ССЕ)

Опыт работы коучем руководителей с 2012 года: executive coaching, персональный коуч, командный коуч, коуч переговорщиков, коуч ораторов, 2000 часов коучинговой практики по стандартам ICF.

Опыт ведения тренингов (групповых и индивидуальных) с 2006г: менеджмент, коммуникации, лидерство, коучинг.

Профессиональный супервизор CCE ICF (работа с эмоциями, поиск запускающих триггеров, а также убеждениями и неконструктивными паттернами поведения).

Родилась в Вологде. В 1992 году окончила факультет журналистики МГУ. В 2007 году получила степень AMI в Открытой школе бизнеса Санкт-Петербурга сразу по двум специальностям: «маркетинг» и «управление проектами».

— С 2007 по 2008 Алена работала над одним из крупнейших рекрутинговых ресурсов Работа.ру.
— С 2008 года работала в Mail.ru, где отвечала за запуск классифайдовых стартап-проектов.
— С 2009 года — руководитель направления привлечения талантов Mail.ru.
— В 2012 году основала собственное агентство PRUFFI.
— В 2014 году создала проект помощи соискателям «Антирабство» с учебными курсами и практическими занятиями, посвященными поиску работы во время кризиса.

Что становится возможным для Вас, когда все внутренние ориентиры настроены? Были ли моменты в Вашей жизни, когда Вы двигались к своей цели легко и с удовольствием, а результат приносил вам полное удовлетворение? Что отличало эти моменты? Что такого внутри Вас заставляло проживать эти моменты и двигаться именно так?

Каждый руководитель, каждый HR-директор задумывается о том:

· Почему важно поддерживать свой уровень энергии?

· Как поддерживать свой уровень энергии в режиме многозадачности и высокой неопределенности?

· Почему тщательно подобранный персонал в определенный момент перестает привержено работать?

· Почему некоторые сотрудники, обладая большим потенциалом, отказываются от повышения?

На Мастерской можно будет из первых рук узнать:

· что такое эффективный коучинг, профессиональный коучинг,

· в чем отличие технологий коучинга от других поддерживающих профессий

· о применении эффективного коучинга в работе руководителей, тренеров, HR специалистов, психологов, консультантов

· о 4 стадиях развития сотрудников и проектов, а также вызовах на каждой стадии

· как применить инструмент анализа ценностей для возврата в ресурсное состояние

На мастерской Вы сможете узнать одну из технологии коучинга и посмотреть на то, как работают профессиональные коучи.

Спикеры:

Анна Лебедева, директор Международного Эриксоновского Университета коучинга MCC ICF, ICF PCC Assessor

Ирина Кадочникова, к.э.н, профессиональный сертифицированный коуч PCC ICF, сертифицированный бизнес-тренер, ментор (ССЕ)

1 makelove: с любовью к технологиям – 1
«Big Data: Начало»
Все вокруг буквально помешались на биг дата. Что это, как работает и зачем о ней знать эйчарам – об этом мы поговорим в первом блоке.
⁃ Откуда берутся большие данные в HR-сфере?
⁃ Как хранить их в существующих HR-системах?
⁃ Постановка целей и KPI для работы с BD?
⁃ Агентство или инхаус – кто лучше будет работать с вашими BD?
⁃ Применение больших данных
⁃ кейсы

2 makelove: с любовью к технологиям – 2
«Как систематизировать несистемные данные»
Если в первом блоке мы разобрались, как собирать и для чего нужны большие данные, то во втором поговорим о том, как их обрабатывать и какие выводы могут помочь сделать BD.
⁃ Требования к данным
⁃ Структурированные и неструктурированные данные
⁃ Основные сложности использования Big Data и существующие решения
⁃ FriendlyData
⁃ Популярные сервисы, использующие BD, и их ценность для HR

3 makelove: с любовью к технологиям – 3
«Почему эйчару не нужно делать свою работу»
Весь мир вокруг стремится автоматизировать все процессы в жизни: кажется, что скоро мы не будем делать ничего руками, за нас будут работать алгоритмы и роботы. Что может автоматизировать HR-менеджер: процесс найма и ведения кандидата. Не только! Есть десятки систем для эйчаро,в и о них мы поговорим в третьем блоке.
⁃ Аналитика в HR. Что есть сейчас
⁃ Почему слабая аналитика – угроза для бизнеса
⁃ Решения

4 makelove: с любовью к технологиям – 4
«Почему карьерные сайты бесполезны»
В этом блоке мы поговори о том, насколько эффективны карьерные сайты. Какие их функции устарели и что пришло им на замену.
⁃ Карьерные сайты: ожидание vs. реальность
⁃ Почему мы не получаем того, чего ждем от сайта?
⁃ Решения
⁃ HR-тренды в диджитале
⁃ кейсы

Спикеры:

Катерина Никерина, head of digital makelove agency
Игорь Трофимов, креативный директор employer-брендингового агентства makelove
Владимир Смагин, директор проектов, CDO\CDS блока HR , ПАО Сбербанк

Кейсы использования VR в обучении soft-skills, создание диалоговых симуляций.
«VR: Дорого? Сложно? Не понятна эффективность?»

Спикеры:

Андрей Бадмаев, Cerevrum
Алексей Хорюшин, VRTec
Дмитрий Кириллов, modum lab

Модератор:
Наталья Царевская, генеральный директор образовательного акселератора Ed2

Ни дня без строчки: как развивать сотрудников с помощью корпоративной библиотеки

Спикер:

Григорий Кузнецов, Alpina Digital

Как начать сорсить и не потерять работу

С развитием HR-tech не утихают разговоры про печальные перспективы профессии рекрутера. "Роботы заменят рекрутеров", говорят они. "Роботы заменят тех, кто ведет себя как робот", говорит Катрина Кольер, автор книги Robot-Proof Recruiter.
Так что же нужно уметь и что начать делать сейчас, чтобы быть востребованным сорсером на рынке через 5-10 лет? Поговорим об этом на VCVconf 2019.

Спикеры:

Нарек Асликян, серийный сорсер, менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring

Нестандартные методы в рекрутменте: как получить быстрый результат за короткий срок

В сентябре команда GMS (IT-рекрутинговое агентство) провела Hiring Event и за 2 недели собрала 3500 заявок, в том числе от специалистов из Facebook, Google, Microsoft. На VCVconf они расскажут, как привлекали кандидатов и как оценивали результат.

Спикеры:

Алексей Исаев, Business Development Manager, AmazingHiring